O Ponto Eletrônico QuartaRH automatiza o controle de frequencia dos funcionários, importando o Arquivo-Fonte de Dados - AFD diretamente do REP (Registrador Eletrônico de Ponto) e disponibilizando rotinas para desconsiderar, pré-assinalar e incluir marcações e ocorrências diárias, deixando as informações prontas para os cálculos necessários.

O sistema trabalha com qualquer dispositivo de controle de acesso do mercado que possua saída em arquivo digital, como relógios eletrônicos ou catracas. Possui uma tabela de horários flexível, que permite o cadastramento de horários fixos ou horários móveis (semanais ou mensais).

Portaria 1510: o Ponto Eletrônico está totalmente preparado para as mudanças introduzidas pela portaria 1510, mas, devido à indefinição em relação à implantação dessa portaria, estamos mantendo também o sistema anterior à ela.

O sistema Folha de Pagamento foi construído com a finalidade de abranger de forma completa e integrada todos os assuntos que envolvem o pagamento dos funcionários e seus encargos. Com uma interface gráfica amigável, o sistema disponibiliza, em um único ambiente, todas as funções necessárias ao processamento de uma folha de pagamento.

O Registro Eletrônico complementa o sistema de Folha de Pagamento e permite a substituição da ficha de registro, ou do livro de registro, pelo sistema informatizado.

Esse sistema segue a metodologia recentemente introduzida na legislação trabalhista que, se bem utilizada, é interessante tanto para a empresa quanto para o empregado. Trata-se de um sistema que gerencia a flexibilização da jornada de trabalho, diminuindo ou aumentando a jornada de trabalho de seus funcionários.

O módulo Segurança e Saúde é composto de históricos e campos que permitem a elaboração do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), além de possibilitar o gerenciamento de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e dos mandatos e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).

O módulo Benefícios permite um maior controle dos vales-transporte concedidos pela empresa. É possível visualizar a composição diária do transporte de um funcionário (quais conduções são usadas diariamente e seus custos) e a composição mensal (em quantos dias do mês os transportes serão usados), além do histórico de vales entregues.

O módulo Treinamento é uma ferramenta que facilita o gerenciamento do nível de capacitação dos colaboradores, e a avaliação de aptidão em relação ao cargo exercido, o que permite decidir que cursos são necessários para melhorar o aproveitamento de cada indivíduo.

O módulo Tomador permite o lançamento dos dias trabalhados em cada Tomador de Serviços ao longo do mês. Isso permite que o mês de trabalho do seu funcionário seja distribuido, de forma exata, pelos vários Tomadores onde ele tenha trabalhado durante o mês.

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